总务处党支部将紧扣新时代党的建设总要求，以高质量党建引领高质量发展，着力将支部打造成为坚持党的领导的坚强阵地、推动事业发展的标杆典范。围绕这一方向，现对2025年工作进行全面部署。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，贯彻落实全国教育大会、全国科技大会精神和习近平对浙江大学的重要指示精神，落实学校第十五次党代会精神。推进党建与业务高质量发展的深度融合和相互促进，为学校建设中国特色世界一流大学提供强有力的资源支撑保障和一流的后勤服务。

二、工作目标

紧紧围绕“建设中国特色世界一流大学”这一核心任务，以“资源保障促发展、综合服务创一流”为目标，进一步深化“四型六新”党支部建设，建成书香型研究支部、智慧型创新支部、暖心型服务支部和活力型温馨支部。推进固本强基工程（党建+机制改革）、精准服务工程（党建+服务师生）、聚力提升工程（党建+支撑保障）、清风行动工程（党建+廉政建设）四大工程。健全党员带头学习提高、带头争创佳绩、带头攻坚克难、带头服务群众、带头弘扬正气的平台载体，争创党员先锋示范平台。

三、重点工作内容

（一）固本强基工程

持续深化“五学机制”，思想建设更加有力。加速构建领导带学、支部导学、支委促学、小组研学、党员自学的党建工作新格局。通过举办专题讲座、微党课等“悦享”论坛，组织读书分享会等“悦读”活动，引领各党员学习小组层层跟进。积极倡导党员干部撰写课题论文、开展“悦思”研究。

构建“理论教育+文化传承”体系，体制机制更加完善。将中华民族优秀传统文化中的家国情怀等、浙江大学精神文化内涵融入“三会一课”、主题党日等重要活动中。组织开展“红色薪火 文化溯源”系列活动，充分利用好省内党建和思想政治教育基地，认真学习“枫桥经验”和“浦江经验”，持续推进党史学习教育常态化长效化。

拓展“数智+”体系，校园管理更加高效。加快谋划后勤高质量发展蓝图，创新监管工作模式，建立后勤服务监管数智化系统和监管平台，加快推进“智慧总务”建设。

（二）精准服务工程

创建“总务小管家”品牌。推出24小时服务功能，建立“你想我做、你报我修、你问我答”的线上反馈，线下快速解决工作机制。

持续深化“总务大家谈 ”活动。进一步畅通师生交流渠道，丰富“总务大家谈”活动形式，聚焦宿舍、食堂、班车等后勤管理服务听取师生意见建议，从需求端推动后勤领域高质量发展，提高服务精准度。

探索“一院一策”服务机制。党员发挥先锋模范作用，与院系建立精准对接机制，及时回应院系面临的困难和需求，为院系高质量发展提供有力支撑，并将“一院一策”机制与督导服务机制、党员示范平台、后勤管家服务等一体推进、同向发力。

（三）聚力提升工程

加强联学联建，党建业务融合更有深度。深化与校内各院系、校外单位的交流合作，实现互联互通，发挥出强大的“磁场”效应，形成“多元融合、同向发力”的新格局，成为总务事业发展的“助推器”。

打造多元发展平台，青年成长更加迅速。加强“易思悦谈”品牌建设，组织青工论坛、青工党课、夜学课堂等活动，助力青年职工全面发展。选派优秀干部参与挂职锻炼，创造多岗位锻炼机会。鼓励年轻干部踊跃加入新生之友、兼职辅导员等行列，积极参与学校立德树人的核心任务。

强化青工凝聚力，党群发展更添动力。以青工小组为平台，抓好新党员发展工作，重点培养向党组织积极靠拢的优秀青年。联合工会开展暖心活动。通过组织“红色动能 运动引擎”系列文体比赛、开展暖心志愿服务等活动推动群团工作提质增效，形成党群共建的良好局面。

（四）清风行动工程

在制度框架上“用实功”。打造“清廉总务”品牌活动，将清廉元素贯穿支部建设全过程，策划组织“清廉+修缮工程”“清廉+服务监督”“清廉+资源配置”等活动。强化制度搭建，定期开展警示教育学习活动，形成制度化、体系化的廉洁文化品牌建设模式。

在环境浸润上“出实招”。巩固深化党纪学习教育成果，引导广大党员把他律转化为自律，内化为日用而不自觉的言行准则。通过微党课、廉洁文化微讲堂、警示案例领学等，筑牢拒腐防变防线。选树勤廉典型榜样，以“走进浙大总务人”为载体，弘扬优秀事迹，营造崇廉拒腐的良好风尚。

在廉洁总务上“求实效”。聚焦招标采购、工程现场、合同履约等关键环节，坚守廉洁底线。积极推进党务业务信息和流程的公开透明，实现行政决策的科学性和透明性；通过数字化改革推动权力的阳光运行，接受广大师生的实时监督，巩固“不敢腐”的成果。